助成金ブログ– category –

「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」とは、職業経験の不足など就職が困難な求職者を、無期雇用契約へ移行する事を前提として、一定期間試行雇用(トライアル雇用)を行う事業主に対して助成をする制度です。 この助成によって、求職者の早期就職...

東日本大震災による被災離職者および被災地求職者を、ハローワーク等の紹介により1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給する「特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発コース)」。 今回は、「特定求職者...

障害者手帳を持たない、発達障害や難病のある人を雇い入れる事業主に対して、助成金を支給する「特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)」。 発達障害や難病のある人の雇用と職場定着を促進するため、行われている助成制度で...

高年齢者や障害者・母子家庭の母等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介によって継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給する「特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)」。 中小企業に優遇される助成金もあり、雇用...

特定求職者雇用開発助成金(生活保護受給者等雇用開発コース)は、生活保護受給者や生活困窮者の就職を促進するために、対象者を雇い入れる事業主に対して支給される助成金です。 雇入れた労働者に対する配慮や、助成金の支給申請に合わせて報告する義務があ...

特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)は、雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者を、ハローワーク等の紹介により1年以上継続して雇用する事が確実な労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給する制度ですが、内容や支給要件など、具体的に分...

デジタル・グリーン分およびこれに関する分野を成長分野等と呼びますが、これらの業務に従事させる事業主が就職困難者を継続して雇用する労働者として雇入れ、人材育成や職場定着に取り組む場合に他のコースよりも高額の助成金を支給する制度である「特定...

いわゆる就職氷河期と呼ばれる時代に、正規雇用の機会を逃したなどの理由によって十分なキャリアを形成できなかった人達を、ハローワーク等の紹介によって正規雇用労働者として雇入れる事業主に対して助成金が支払われる「特定求職者雇用開発助成金(就職氷...

中途採用者の採用を拡大する目的として、積極的に中途採用の拡大等に取り組む事業主に対して支援を行う「中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)」。 年々、人材確保が難しくなっている中で、中途採用による雇用強化を重視する企業が増えてきています。...

東京圏から地方への移住者を採用するために必要になる経費を、一部助成される中途採用等支援助成金(UIJターンコース)。 東京圏からの移住者を雇い入れる事業主に対して、必要な助成金が支払われる制度です。 今回は、そんな中途採用等支援助成金(UIJターン...